Le 14 juin, nous avons organisé une formation en soirée. Nous avons invité un professeur appelé Mr.Ma à nous montrer une formation expérimentale.
En fait, au début, notre personnel n'avait aucune passion. Ensuite, nous avons joué à quelques jeux et notre passion s'est accrue.L'objectif principal de cette formation est de nourrir notre sens du travail d'équipe. Le manque d'esprit d'équipe est un problème auquel nous sommes actuellement confrontés. Cette formation a exposé notre véritable problème et nous a appris comment le résoudre.Fondamentalement, nous devons changer nos valeurs. Nous sommes une équipe chez YIYuan, c'est une famille, ce que nous devons faire c'est apporter notre intelligence et notre sueur, pas seulement terminer le travail. Cette formation nous a beaucoup apporté, peut-être que ce sera le cas. une opportunité de faire quelque chose de changement au sein de notre entreprise.
Professeur Ma très passionné
Nous devons constituer une équipe de formateurs internes.Il s'agit d'une réduction significative des fonds de formation limités de l'entreprise, et deuxièmement, l'entreprise a formé un groupe d'experts dans divers domaines, encore une fois, nous pouvons également renforcer le personnel pour apprendre de ce qui nourrit des idées d'auto-apprentissage.
Professeur Ma Idea
Il n'est jamais trop vieux pour apprendre.
La communication est le pont d'une équipe, aucun communicant n'est aveugle.
Favoriser le travail d’équipe, un sens accru du travail d’équipe.
Les détails déterminent le succès ou non.
C’est ce que nous devons renforcer à l’heure actuelle.
Meilleurs vœux, notre entreprise grandira avec des employés.
Heure de publication : 21 novembre 2013