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Le 14 juin, nous avons organisé une formation en soirée. Nous avons invité un professeur, M. Ma, à nous présenter une formation expérimentale.
Au départ, notre personnel manquait d'enthousiasme. Puis, grâce à des jeux, notre motivation s'est développée. L'objectif principal de cette formation est de renforcer notre esprit d'équipe. Le manque de cohésion est un problème auquel nous sommes confrontés actuellement. Cette formation a mis en lumière ce problème et nous a appris à le résoudre. Fondamentalement, nous devons changer nos valeurs. Chez YIYuan, nous formons une équipe, une famille. Notre rôle est de contribuer par notre intelligence et notre énergie, et pas seulement de terminer le travail. Cette formation nous a beaucoup apporté et pourrait être l'occasion d'initier des changements au sein de notre entreprise.
Professeur Ma très passionné
Nous devons constituer une équipe de formateurs internes. Cela représente une économie significative pour une entreprise disposant de fonds de formation limités. De plus, l'entreprise a déjà formé un groupe d'experts dans divers domaines, et nous pouvons également développer ce réseau au sein de notre personnel afin de favoriser l'apprentissage autonome.
Idée du professeur Ma
Il n'est jamais trop tard pour apprendre.
La communication est un pont au sein d'une équipe, aucun communicateur n'est aveugle.
Favoriser le travail d'équipe, renforcer le sens du travail d'équipe.
Le succès ou l'échec dépend des détails.
Ce sont là les points que nous devons renforcer actuellement.
Meilleurs vœux, notre entreprise grandira avec ses employés.
Date de publication : 21 novembre 2013